Saba Al-Zaid is een digitale marketingexpert met jarenlange vooruitstrevende ervaring in een breed scala aan marketingfuncties en verschillende industriële segmenten, gespecialiseerd in franchise-, retail-, vastgoed- en farmaceutische organisaties. Ze heeft bewezen ervaring met het leveren van effectieve en innovatieve digitale campagnes met een gedegen kennis van segmentatie, leadgeneratie, SEO, leveranciersrelaties en dynamische sociale mediatrends. Haar uitgebreide geschiedenis in chemisch onderzoek en auditing gaat goed samen met een kunst-/fotografieachtergrond om alle zakelijke en digitale behoeften te ondersteunen en uit te voeren. Ze begon haar marketingcarrière bij Sigma Aldrich als e-mailmarketingspecialist, waar haar gedragsmatige e-mailcampagnes bovenaan de hitlijsten stonden en gedurende de eerste negen maanden meer dan $ 1 miljoen opbrachten. Deze ervaring bracht Saba op veel verschillende reizen, waaronder het leiden van de marketingafdeling bij het grootste bedrijf voor binnenluchtkwaliteit van het land, Green Home Solutions.
Erica Gloss is een executive coach, organisatieadviseur, workshopbegeleider, spreker en adjunct-professor die werkt op het snijvlak van mens en proces. Ze heeft meer dan 16 jaar ervaring in het bedrijfsleven met het bieden van effectieve veranderingsoplossingen door middel van leiderschapsontwikkeling, actiegerichte executive coaching, capaciteitsopbouw en training. Met een diep inzicht in de dynamiek die zowel het individu als de organisatie beïnvloedt, helpt Erica haar cliënten bij het navigeren door een omgeving met meerdere belanghebbenden, het stimuleren van hun carrière en het faciliteren van effectieve besluitvorming.
Amanda HighPenningmeester en voorzitter van de financiële commissie
X
Amanda Hoog
Amanda High was hoofd strategische initiatieven van het Reinvestment Fund en verantwoordelijk voor het beheer van de onderlinge verbinding van strategische hulpbronnenontwikkeling, communicatie en programma-innovatie. In deze functie was mevrouw High verantwoordelijk voor het lanceren van initiatieven, bereikt door de implementatie van nieuwe producten, programma's en partnerschappen. Ze trad in 2014 in dienst bij het Reinvestment Fund en bracht meer dan 20 jaar ervaring mee in het leiden van initiatieven met grote impact voor nationale en internationale non-profit- en ontwikkelingsorganisaties. Voordat ze bij het Reinvestment Fund kwam, was mevrouw High hoofd van de mobilisatie van hulpbronnen bij de Alliance for a Green Revolution in Africa (AGRA), een organisatie die op het hele Afrikaanse continent werkt om miljoenen kleinschalige boeren en hun gezinnen te helpen zichzelf uit de problemen te halen. armoede en honger. Haar carrière omvat ook diensten bij het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken, het Amerikaanse Rode Kruis in Azië en Afrika, en de National Philanthropic Trust. Mevrouw High voltooide de mastercursussen in economie en internationale zaken aan de Johns Hopkins University Paul H. Nitze School of Advanced International Studies (SAIS) en een bachelordiploma aan de Princeton University.
Susan Conrey werkte bij IBM, maar is nu met pensioen. Ze bracht drie decennia door in de gezondheidszorg/life sciences-industrie bij Watson Healthcare. Nu werkt ze voor Verizon, gespecialiseerd in digitale transformatie in de gezondheidszorgsector.
Dr. Linda Fleisher heeft meer dan 30 jaar ervaring op het gebied van gezondheidscommunicatie (inclusief digitale gezondheidsinterventies), gezondheidsverschillen en de verspreiding en implementatie van op bewijs gebaseerde kankerbestrijdingsinterventies. Tijdens haar ambtstermijn als projectdirecteur en PI voor de Cancer Information Service van het National Cancer Institute (NCI) en het Resource and Education Center van het Fox Chase Cancer Center, heeft ze meegewerkt aan de ontwikkeling van verschillende interactieve digitale gezondheidszorginstrumenten voor behandelingsbeslissingen voor kankerpatiënten. als op technologie gebaseerde patiëntenvoorlichtingsprogramma's. Ze leidde en beheerde een team van professionals op het gebied van kankerbestrijding om samenwerkingen te ontwikkelen met regionale en lokale organisaties om de gezondheidsverschillen in het driestatengebied, maar ook in het hele land, aan te pakken. Zij is mededirecteur van de GMaP – Regio 4 van het NCI bij Fox Chase. Daarnaast is zij co-PI van een gerandomiseerde studie om de werkzaamheid te testen van een digitaal gezondheidsinstrument om de geïnformeerde besluitvorming over klinische onderzoeken te verbeteren, evenals van een gerandomiseerde controlestudie van een interactief zelfmanagementinstrument voor volwassenen met diabetes. . Tijdens haar ambtstermijn bij het Children's Hospital of Philadelphia (van 2013-2018) leidde ze een aantal digitale gezondheidsprojecten en -initiatieven gericht op digitale gezondheid en kinderveiligheid, evenals de ontwikkeling van brede implementatieprocessen om op bewijs gebaseerde digitale gezondheidszorg te integreren in de praktijk, zowel lokaal als mondiaal. Ze was ook mededirecteur van de mHealth Research Affinity Group en zet haar verbondenheid voort als extern adviseur voor deze groep. Ze heeft leiding gegeven aan de ontwikkeling van digitale gezondheidsevaluatie-instrumenten met financiering van de National Science Foundation (NSF) en leidt momenteel een proefproject om de weg naar de NSF-pijplijn te vergemakkelijken voor vrouwen en ondernemers die eigendom zijn van minderheden.
Eric Thul heeft ruim twaalf jaar vele functies vervuld bij BAYADA. Recentelijk was de heer Thul president van de $165 miljoen kostende Medicaid Personal Care-businessunit van BAYADA, waarbij hij de dubbel in aanmerking komende bevolkingsgroepen in elf staten bedient. Momenteel is hij Chief People Officer en leidt hij de Talent- en Cultuurstrategie voor de non-profitorganisatie met 30.000 medewerkers.
Celeste Collins is de Chief People and Inclusion Officer, waar ze zorgt voor een toegewijde focus op diversiteit en inclusiviteit tijdens de wervings-, oriëntatie- en personeelsontwikkelingsinitiatieven van PHMC. Celeste geeft leiding aan Human Resources, Organisatieontwikkeling en Leiderschap (ODL) en Total Quality Management (TQM) voor ruim 3.000 medewerkers. Ze heeft meer dan 20 jaar HR-ervaring en aanverwante ervaring, en haar expertise omvat onder meer talentwerving, diversiteit en inclusiviteit op de werkplek, transformatieve veranderingen, arbeidsrecht en beleidsontwikkeling. Celeste heeft een passie voor het hebben van een betekenisvolle impact, zowel professioneel als persoonlijk, met degenen met wie ze omgaat. Ze zet zich in voor doelen die gevolgen hebben gehad voor ondervertegenwoordigde kinderen met leerverschillen en achtergestelde vrouwen. Gedurende haar hele carrière heeft ze als mentor voor veel kinderen en volwassenen gediend. Celeste studeerde af aan de Widener University met een BS in Business Administration.
Lisette González belichaamt hard werken, veerkracht, vastberadenheid en passie. Momenteel is ze Senior Business Development Executive bij Blessings 4Ever Homecare. Was voorheen ondernemer/mede-eigenaar van een veganistisch, glutenvrij, plantaardig restaurant, Heart Beet Kitchen, in Cherry Hill, New Jersey. Lisette is ook een LatinX-persoonlijkheid voor Latino Connection Series en El Sol Hispanic Newspaper. Ze heeft momenteel een licentie voor ongevallen en gezondheid en verkocht het SNP Medicare Health-plan aan de gemeenschappen in Philadelphia en de omliggende regio. Lisette is al meer dan 25 jaar actief lid en vrijwilliger van de gemeenschap. Ze is momenteel lid van de raad van bestuur van de Health Promotion Council, HUNE, Inc., bestuurslid van de Hispanic Leadership Association, het adviescomité van de Community College of Philadelphia Alumni Foundation, het multiculturele adviescomité en het Latina Luncheon Advisory Committee voor de American Heart Association. Ze is ook bestuurslid voor de Cradle of Liberty Council, Boy Scouts of America, Vale La Pena Committee, en is een actief lid van Delta Sigma Theta Sorority, Inc. Lisette was de voormalige secretaris van de Board of Trustees voor ASPIRA van PA, voor vijf charterscholen. Ze was ook vice-president van The Lighthouse Sports and Recreation, voormalig bestuurslid van Taller Puertorriqueno en voormalig voorzitter van de Home and School Association aan de Eugenio Maria de Hostos Charter School. In haar vroege jaren was Lisette actief bij de Police Athletic League (PAL) als assistent-coach voor meisjesbasketbal en meisjessoftbal, en bij Big Brothers, Big Sisters als 'grote zus' voor de jeugd in Philadelphia. Lisette González is enthousiast over het werken met de jeugd en de gemeenschap, omdat ze ook uit een bescheiden begin kwam en veel tegenslagen heeft overwonnen. Ze is afgestudeerd aan de eerste generatie en heeft uiteindelijk ook een universitair diploma behaald. Toen ze in de twintig was, raakte Lisette diep geïnteresseerd in gedragsmatige gezondheid en begon ze met kinderen en gezinnen te werken. Ze zei: "Het was heel belangrijk voor mij om zoveel mogelijk jongeren en gezinnen te bereiken met de kennis en ervaring die ik op dit gebied heb opgedaan, om hen te helpen hun reis door veerkracht en herstel te beginnen en mensen te helpen genezen en groeien met de problemen waar ze in hun leven mee te maken kregen." Ze gebruikte de onrust die ze als kind ervoer als haar motivatie om te helpen met gemeenschapsbetrokkenheid om oplossingen en empowerment binnen haar gemeenschap te bieden. Lisette González heeft meer dan 15 jaar ervaring in leiderschap en management en werkt met risicokinderen, kansarme kinderen en de diverse binnenstedelijke kinderen en hun families. Ze was zeven jaar lang tuchthoorder en hield hoorzittingen voor vijf handvestscholen K-12th. Lisette was Associate Executive Director bij NHS, Human Services en hield toezicht op Children & Family Services voor Philadelphia op het gebied van gedragsgezondheid. Daarvoor was zij directeur Kinderzorg bij Intercommunity Action. Lisette heeft ook ervaring met het werken in de schoolomgeving en voert een schoolgebaseerd gedragsgezondheidsprogramma uit in samenwerking met het Philadelphia School System en Community Behavioral Health, waardoor ze nauw kon samenwerken met ouders, schoolpersoneel en schooldistrictsfunctionarissen. Daarnaast heeft Lisette een Bachelor of Arts graad in Communicatie van Temple University en een Masters in Volwassenen- en Organisatieontwikkeling. Na het behalen van haar masterdiploma besloot Lisette echter een postmasterprogramma Cognitieve Gedragstherapie te gaan volgen aan het Philadelphia College of Osteopathic Medicine. Ze voelde zich aangetrokken tot het werken met de jongere generatie in het basis- en middelbaar onderwijs in de schoolomgeving, omdat ze meer wilde leren over de menselijke ontwikkeling gedurende het hele leven. Ze wilde meer weten over familie- en omgevingsinvloeden op de ontwikkeling van jongere mensen. Tijdens dit traject heeft Lisette posities kunnen verwerven op het gebied van gedragsgezondheidszorg en maakte ze uitzonderlijk snel promotie vanwege mijn bewezen bestuurlijke geschiedenis. Deze ervaring heeft haar geholpen om in contact te komen met een grote verscheidenheid aan multiculturele bevolkingsgroepen. Ze leerde meer over schoolgaande leerlingen en begrijpt beter waar de jongere generaties zowel psychologisch als ecologisch vandaan komen. Deze ervaringen gaven Lisette een waardevolle insider-visie op de uitdagingen van het werken in het openbare onderwijssysteem, waardoor ze een beter begrip kreeg van de jongere bevolking, familie- en omgevingsinvloeden. Lisette is van mening dat haar ervaringen haar hebben voorbereid met het noodzakelijke inzicht om mee te werken. voor een breed scala aan scholen en gezinnen. Lisette is toegewijd, gedreven en energiek, en heeft het bewezen vermogen om de problemen aan te pakken waarmee alle onderwijsniveaus te maken hebben en de problemen waarmee ze te maken hebben.
Dr. Harris-Williams is een doorgewinterde gezondheidszorgprofessional en heeft uitgebreide ervaring op het gebied van kwaliteit, gebruiksbeheer en ziekte- en casemanagement. In haar rol bij Health Partners Plans houdt ze toezicht op de ontwikkeling en het beheer van klinische strategieën die gericht zijn op het garanderen van zorg van de hoogste kwaliteit en de beste gezondheidsresultaten voor de leden van Health Partners Plans. Ze levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van verschillende kwaliteitsprogramma's, waaronder het mondgezondheidsinitiatief, diabetespreventieprogramma's, stoppen met roken en een strategie om opioïdenmisbruik te bestrijden. Ze helpt ook bij de ontwikkeling van klinische standaarden, klinische criteria/protocollen; en medisch beleid dat is ontworpen om de kwaliteit, resultaten en kosteneffectiviteit van de medische zorg aan leden te garanderen. Dr. Williams heeft een medische graad behaald aan de Temple University School of Medicine en behaalde haar Master of Business Administration in Healthcare Management aan de DeSales University. Dr. Williams woont in Horsham, Pennsylvania.
Lydia Hamilton is een prestatiegedreven operationeel leider met bewezen successen op het gebied van bedrijfsbrede implementatie, organisatorische verbeteringen en uitvoering van strategische plannen in een groot aantal sectoren. Momenteel werkt ze in de nieuwsinhoudsector bij The Philadelphia Inquirer als VP Operations. In haar rol evalueert ze operationele activiteiten en implementeert ze efficiënte processen en kosteneffectieve oplossingen om aan de huidige en toekomstige behoeften van het bedrijf te voldoen. Daarnaast leidt ze de inspanningen, waaronder de ontwikkeling van de jaarlijkse planningsportfolio, en heeft ze een schat aan ervaring met het activeren van teams om grootschalige initiatieven binnen het hele bedrijf te realiseren. Lydia heeft een uniek zakelijk perspectief als iemand met meer dan 15 jaar ervaring in programmamanagement gecombineerd met bijna vijf jaar ondernemerservaring in de retailsector.
Sonal Patel woont in Moorestown, NJ met haar man en twee dochters. Ze werkt momenteel als Vice President of Professional Services voor Protenus Inc., een startend bedrijf in de gezondheidszorg gevestigd in Baltimore, MD. In het verleden was ze lid van de Edison High School-adviesraad voor het Health Tech-programma en werkte ze als directeur Patiëntentoegang in het St. Christopher's Hospital.
Jennifer Williams is een ervaren advocaat met meer dan tien jaar ervaring in het ondersteunen van fabrikanten in de gezondheidszorg en biotechnologie. Als gewaardeerd organisatieleider, alliantiepartner en deskundige op het gebied van commerciële transacties heeft Jennifer met gemak internationale transacties doorlopen. Ze is tevens adjunct-professor Recht en Ethiek aan het Peirce College en heeft de afgelopen 13 jaar de geest van studenten verbreed door mondiale onderwerpen aan te pakken op het kruispunt van recht en menselijkheid. Ze heeft meer dan 16 jaar ervaring in het bedrijfsleven met het bieden van effectief risicobeheer door middel van leiderschapsontwikkeling, het faciliteren van patiëntgerichte operationele structuren die aan de eisen voldoen en het gezamenlijk opbouwen en trainen van externe leveranciers. Met een diepgaand inzicht in de dynamiek die zowel patiënten als organisaties beïnvloedt, helpt Jennifer haar cliënten bij het navigeren door een omgeving met meerdere belanghebbenden, het stimuleren van hun commerciële initiatieven en het faciliteren van innovatieve en effectieve vooruitgang in de gezondheidszorgsector.
Dr. Michael Rosenthal is hoofd huisartsgeneeskunde in het Pennsylvania Hospital. Hij is afgestudeerd aan de Universiteit van Pennsylvania en de UMDNJ-Rutgers Medical School. Hij voltooide zijn residentie huisartsgeneeskunde en een faculteitsontwikkelingsbeurs aan het Jefferson Medical College/Thomas Jefferson University Hospital. Voorafgaand aan zijn tijd bij Penn was Dr. Rosenthal vicevoorzitter van academische programma's en onderzoek voor de afdeling Familie- en gemeenschapsgeneeskunde van Jefferson, en voorzitter van de afdeling Familie- en gemeenschapsgeneeskunde van Christiana Care Health System.
Jerry Franz heeft meer dan twintig jaar ervaring in de banksector, gespecialiseerd in onroerend goed, commercieel bankieren, persoonlijke leningen en strategieën voor het behoud en de bescherming van rijkdom voor particulieren en bedrijfseigenaren. De afgelopen tien jaar heeft hij zich geconcentreerd op het leveren van bankdiensten aan particulieren binnen het kader van uitgebreide consumentenregelgeving.
