Saba Al-Zaid est un expert en marketing numérique avec des années d'expérience progressive dans un large éventail de fonctions marketing et divers segments industriels, spécialisé dans les organisations de franchise, de vente au détail, de l'immobilier et de l'industrie pharmaceutique. Elle possède une expérience avérée dans la réalisation de campagnes numériques efficaces et innovantes avec une solide compréhension de la segmentation, de la génération de leads, du référencement, des relations avec les fournisseurs et des tendances dynamiques des médias sociaux. Sa vaste expérience dans la recherche chimique et l’audit se marie bien avec une formation en art/photographie pour soutenir et exécuter tous les besoins commerciaux et numériques. Elle a débuté sa carrière en marketing chez Sigma Aldrich en tant que spécialiste du marketing par e-mail, où ses campagnes comportementales par e-mail ont dominé les classements et ont rapporté plus d'un million de dollars au cours des 9 premiers mois. Cette expérience a amené Saba dans de nombreux voyages différents, notamment à la tête du département marketing de la plus grande entreprise de qualité de l'air intérieur du pays, Green Home Solutions.
Erica Gloss est coach exécutive, consultante en organisation, animatrice d'ateliers, conférencière et professeure adjointe qui travaille à l'intersection des personnes et des processus. Elle possède plus de 16 ans d'expérience en entreprise dans la fourniture de solutions de changement efficaces grâce au développement du leadership, au coaching de dirigeants orienté vers l'action, au renforcement des capacités et à la formation. Grâce à une compréhension approfondie des dynamiques affectant à la fois l'individu et l'organisation, Erica aide ses clients à naviguer dans un environnement multipartite, à faire avancer leur carrière et à faciliter une prise de décision efficace.
Amanda HauteTrésorière et Présidente du Comité des Finances
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Amanda High
Amanda High était chef des initiatives stratégiques du Fonds de réinvestissement, responsable de la gestion de l'interconnexion du développement des ressources stratégiques, des communications et de l'innovation des programmes. À ce poste, Mme High était responsable du lancement d'initiatives, réalisées en mettant en œuvre de nouveaux produits, programmes et partenariats. Elle a rejoint Reinvestment Fund en 2014, apportant plus de 20 ans d'expérience dans la direction d'initiatives à fort impact pour des organisations nationales et internationales à but non lucratif et de développement. Avant de rejoindre Reinvestment Fund, Mme High a été responsable de la mobilisation des ressources à l'Alliance pour une révolution verte en Afrique (AGRA), une organisation travaillant sur tout le continent africain pour aider des millions de petits agriculteurs et leurs familles à se sortir de la pauvreté. la pauvreté et la faim. Sa carrière comprend également des services auprès du Département d'État américain, de la Croix-Rouge américaine en Asie et en Afrique et du National Philanthropic Trust. Mme High a suivi des cours de maîtrise en économie et affaires internationales à la Paul H. Nitze School of Advanced International Studies (SAIS) de l'Université Johns Hopkins et un baccalauréat de l'Université de Princeton.
Susan Conrey a travaillé chez IBM mais est maintenant à la retraite. Elle a passé trois décennies dans le secteur de la santé et des sciences de la vie chez Watson Healthcare. Elle travaille désormais pour Verizon, spécialisée dans la transformation numérique du secteur de la santé.
La Dre Linda Fleisher possède plus de 30 ans d'expérience dans les communications sur la santé (y compris les interventions de santé numériques), les disparités en matière de santé, ainsi que la diffusion et la mise en œuvre d'interventions de lutte contre le cancer fondées sur des données probantes. Au cours de son mandat en tant que directrice de projet et chercheuse principale pour le service d'information sur le cancer du National Cancer Institute (NCI) et le centre de ressources et d'éducation du Fox Chase Cancer Center, elle a co-développé plusieurs outils de santé numériques interactifs de prise de décision en matière de traitement pour les patients atteints de cancer, ainsi ainsi que des programmes d'éducation des patients basés sur la technologie. Elle a dirigé et géré une équipe de professionnels de la lutte contre le cancer pour développer des collaborations avec des organisations régionales et locales afin de lutter contre les disparités en matière de santé dans la région des trois États, ainsi qu'à travers le pays. Elle est codirectrice du GMaP – Région 4 du NCI à Fox Chase. De plus, elle est co-chercheuse d'un essai randomisé visant à tester l'efficacité d'un outil de santé numérique pour améliorer la prise de décision éclairée concernant les essais cliniques, ainsi que d'une étude contrôlée randomisée d'un outil interactif d'autogestion pour les adultes diabétiques. . Au cours de son mandat à l'hôpital pour enfants de Philadelphie (de 2013 à 2018), elle a dirigé un certain nombre de projets et d'initiatives de santé numérique axés sur la santé numérique et la sécurité des enfants, ainsi que le développement de processus de mise en œuvre à grande échelle pour intégrer la santé numérique fondée sur des données probantes. en pratique, tant au niveau local que mondial. Elle a également été codirectrice du mHealth Research Affinity Group et poursuit son affiliation en tant que conseillère externe à ce groupe. Elle a dirigé le développement d'outils numériques d'évaluation de la santé grâce au financement de la National Science Foundation (NSF) et dirige actuellement un projet pilote visant à faciliter l'accès des femmes et des entrepreneurs appartenant à des minorités au pipeline NSF.
Eric Thul a occupé de nombreux postes chez BAYADA pendant plus de 12 ans. Plus récemment, M. Thul a été président de l'unité commerciale Medicaid Personal Care de BAYADA, d'une valeur de 165 millions de dollars, au service des populations doublement éligibles dans 11 États. Actuellement, il est directeur des ressources humaines et dirige la stratégie Talent et Culture de l'organisation à but non lucratif de 30 000 employés.
Celeste Collins est la directrice des ressources humaines et de l'inclusion où elle veille à mettre l'accent sur la diversité et l'inclusion tout au long des initiatives de recrutement, d'orientation et de développement du personnel de PHMC. Celeste assure la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et du leadership (ODL) et de la gestion de la qualité totale (TQM) pour plus de 3 000 employés. Elle possède plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines et dans un domaine connexe, et son expertise comprend le recrutement de talents, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, les changements transformateurs, le droit du travail et l'élaboration de politiques. Celeste est passionnée par le fait d'avoir un impact significatif, tant sur le plan professionnel que personnel, auprès de ceux avec qui elle interagit. Elle s'engage dans des causes qui ont eu un impact sur les enfants sous-représentés ayant des difficultés d'apprentissage et sur les femmes mal desservies. Elle a servi de mentor à de nombreux enfants et adultes tout au long de sa carrière. Celeste est diplômée de l'Université Widener avec un BS en administration des affaires.
Lisette González incarne le travail acharné, la résilience, la détermination et la passion. Elle est actuellement directrice principale du développement commercial chez Blessings 4Ever Homecare. Était auparavant entrepreneur/copropriétaire d'un restaurant végétalien, sans gluten et à base de plantes, Heart Beet Kitchen, à Cherry Hill, New Jersey. Lisette est également une personnalité LatinX pour la série Latino Connection et le journal hispanique El Sol. Elle est actuellement titulaire d'une licence en accidents et santé et vendait le plan SNP Medicare Health aux communautés de Philadelphie et de la région environnante. Lisette est une membre active de la communauté et une bénévole depuis plus de 25 ans. Elle siège actuellement au conseil d'administration du Health Promotion Council, HUNE, Inc., membre du conseil d'administration de l'Hispanic Leadership Association, du comité consultatif de la Community College of Philadelphia Alumni Foundation, du comité consultatif multiculturel et du comité consultatif du Latina Luncheon pour l'American Heart Association. Elle est également membre du comité du Cradle of Liberty Council, des Boy Scouts of America, du comité de Vale La Pena et est un membre actif de Delta Sigma Theta Sorority, Inc. Lisette était l'ancienne secrétaire du conseil d'administration d'ASPIRA de PA, pour cinq écoles à charte. Elle a également été vice-présidente de The Lighthouse Sports and Recreation, ancienne membre du conseil d'administration de Taller Puertorriqueno et ancienne présidente de l'association foyer-école de l'école à charte Eugenio Maria de Hostos. Au cours de ses premières années, Lisette a été active au sein de la Police Athletic League (PAL) en tant qu'entraîneur adjoint du basketball féminin et du softball féminin, et de Big Brothers, Big Sisters en tant que « grande sœur » des jeunes de Philadelphie. Lisette González est enthousiaste à l'idée de travailler avec les jeunes et la communauté car elle aussi est issue de débuts modestes et a surmonté de nombreuses adversités. Elle est diplômée d'université de première génération et a finalement obtenu un diplôme d'études supérieures. Dans la vingtaine, Lisette s’est profondément intéressée à la santé comportementale et a commencé à travailler auprès des enfants et des familles. Elle a déclaré : « Il était très important pour moi d'atteindre autant de jeunes et de familles que possible avec les connaissances et l'expérience que j'ai acquises dans ce domaine afin de les aider à commencer leur voyage vers la résilience et le rétablissement et d'aider les gens à guérir et à grandir avec les problèmes. ils ont été confrontés dans leur vie. » Elle a utilisé les troubles qu'elle a vécus dans son enfance comme motivation pour contribuer à l'engagement communautaire afin de fournir des solutions et de l'autonomisation au sein de sa communauté. Lisette González a plus de 15 ans d'expérience en leadership et en gestion auprès d'enfants à risque, mal desservis et issus de milieux divers et de leurs familles. Elle a été agente d'audience disciplinaire pendant 7 ans et a administré des audiences pour cinq écoles à charte de la maternelle à la 12e année. Lisette était directrice exécutive associée au NHS, Human Services et a supervisé les services à l'enfance et à la famille de Philadelphie dans le domaine de la santé comportementale. Auparavant, elle était directrice des services à l'enfance chez Intercommunity Action. Lisette a également de l'expérience en milieu scolaire dans la gestion d'un programme de santé comportementale en milieu scolaire en collaboration avec le système scolaire de Philadelphie et la santé comportementale communautaire, ce qui lui a permis de collaborer étroitement avec les parents, le personnel de l'école et les responsables du district scolaire. De plus, Lisette est titulaire d'un baccalauréat ès arts en communications de l'Université Temple et d'une maîtrise en développement des adultes et des organisations. Cependant, après avoir obtenu sa maîtrise, Lisette a décidé de suivre un programme post-maîtrise en thérapie cognitivo-comportementale au Philadelphia College of Osteopathic Medicine. Elle était attirée par le travail avec la jeune génération dans l’enseignement primaire et secondaire en milieu scolaire parce qu’elle souhaitait en apprendre davantage sur le développement humain tout au long de la vie. Elle souhaitait en savoir plus sur les influences familiales et environnementales sur le développement des jeunes. Au cours de ce parcours, Lisette a pu accéder à des postes dans le domaine de la santé comportementale et a été promue exceptionnellement rapidement en raison de mon parcours administratif avéré. Cette expérience l'a aidée à être exposée à une grande variété de populations multiculturelles. Elle en a appris davantage sur les élèves d’âge scolaire et comprend mieux d’où viennent les jeunes générations, tant sur le plan psychologique qu’écologique. Ces expériences ont fourni à Lisette un point de vue précieux sur les défis du travail dans le système scolaire public, lui permettant de mieux comprendre les populations plus jeunes, les influences familiales et environnementales. Lisette estime que ses expériences l'ont préparée à acquérir les connaissances nécessaires pour travailler avec à un large éventail d’écoles et de familles. Lisette est dévouée, motivée et énergique, et a la capacité avérée de répondre aux préoccupations rencontrées à tous les niveaux d'éducation et aux problèmes avec lesquels ils sont en interaction.
Le Dr Harris-Williams est un professionnel de la santé chevronné et possède une vaste expérience en matière de qualité, de gestion de l'utilisation et de gestion des maladies et des cas. Dans son rôle chez Health Partners Plans, elle supervise le développement et la gestion de stratégies cliniques visant à garantir des soins de la plus haute qualité et les meilleurs résultats de santé pour les membres de Health Partners Plans. Elle contribue grandement au développement de plusieurs de nos programmes de qualité, notamment l'initiative de santé bucco-dentaire, les programmes de prévention du diabète, l'abandon du tabac et une stratégie de lutte contre l'abus d'opioïdes. Elle participe également à l'élaboration de normes cliniques, de critères/protocoles cliniques ; et des politiques médicales conçues pour garantir la qualité, les résultats et la rentabilité des soins médicaux fournis aux membres. Le Dr Williams est titulaire d'un diplôme en médecine de la faculté de médecine de l'université Temple et d'une maîtrise en administration des affaires en gestion des soins de santé de l'université DeSales. Le Dr Williams réside à Horsham, en Pennsylvanie.
Lydia Hamilton est une leader des opérations axée sur la performance avec des succès vérifiés dans la mise en œuvre à l'échelle de l'entreprise, les améliorations organisationnelles et l'exécution de plans stratégiques dans une multitude de secteurs. Elle travaille actuellement dans le secteur du contenu d'actualité chez The Philadelphia Inquirer en tant que vice-présidente des opérations. Dans son rôle, elle évalue les activités opérationnelles et met en œuvre des processus efficaces et des solutions rentables pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. De plus, elle dirige les efforts, notamment le développement du portefeuille de planification annuelle, et possède une riche expérience dans l'activation d'équipes pour mettre en œuvre des initiatives à grande échelle à l'échelle de l'entreprise. Lydia a une perspective commerciale unique en tant que personne possédant plus de 15 ans d'expérience en gestion de programmes combinée à près de cinq ans d'expérience entrepreneuriale dans le secteur de la vente au détail.
Sonal Patel réside à Moorestown, dans le New Jersey, avec son mari et ses deux filles. Elle travaille actuellement en tant que vice-présidente des services professionnels pour Protenus Inc., une start-up de soins de santé basée à Baltimore, dans le Maryland. Dans le passé, elle a siégé au conseil consultatif de l'Edison High School pour le programme Health Tech en tant que directrice de l'accès aux patients à l'hôpital St. Christopher.
Jennifer Williams est une avocate expérimentée avec plus d'une décennie d'expérience dans le soutien aux fabricants de soins de santé et de biotechnologie. En tant que leader organisationnelle appréciée, experte en liaison de partenariats d'alliance et en transactions commerciales, Jennifer a géré facilement les transactions mondiales. Également professeur adjoint de droit et d'éthique au Peirce College, elle a élargi l'esprit des étudiants au cours des 13 dernières années en abordant des sujets mondiaux à la croisée du droit et de l'humanité. Elle possède plus de 16 ans d'expérience en entreprise dans la gestion efficace des risques grâce au développement du leadership, à la facilitation de structures opérationnelles conformes et centrées sur le patient, ainsi qu'à la création et à la formation collaboratives de fournisseurs tiers. Forte d'une compréhension approfondie des dynamiques affectant à la fois les patients et les organisations, Jennifer aide ses clients à naviguer dans un environnement multipartite, à propulser leurs initiatives commerciales et à faciliter l'avancement innovant et efficace dans le secteur de la santé.
Le Dr Michael Rosenthal est chef du service de médecine familiale au Pennsylvania Hospital. Il est diplômé de l’Université de Pennsylvanie et de la faculté de médecine UMDNJ-Rutgers. Il a complété sa résidence en médecine familiale et une bourse de développement professoral au Jefferson Medical College/Thomas Jefferson University Hospital. Avant son passage à Penn, le Dr Rosenthal a été vice-président des programmes universitaires et de la recherche au Département de médecine familiale et communautaire de Jefferson et directeur du Département de médecine familiale et communautaire du Christiana Care Health System.
Joe Romano est président et fondateur de Romano & Romano Financial, LLC, qui fournit des services de gestion de placements et de planification financière complets.
Jerry Franz a plus de deux décennies d'expérience dans le secteur bancaire, spécialisé dans l'immobilier, les banques commerciales, les prêts personnels ainsi que les stratégies de préservation et de protection du patrimoine pour les particuliers et les propriétaires d'entreprise. Au cours des dix dernières années, il s'est concentré sur la fourniture de services bancaires aux particuliers dans le cadre d'une réglementation approfondie en matière de consommation.
