Saba Al-Zaid ist eine Expertin für digitales Marketing mit jahrelanger Erfahrung in einer Vielzahl von Marketingfunktionen und verschiedenen Branchensegmenten, spezialisiert auf Franchise-, Einzelhandels-, Immobilien- und Pharmaunternehmen. Sie verfügt über nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung effektiver und innovativer digitaler Kampagnen und verfügt über ein fundiertes Verständnis von Segmentierung, Lead-Generierung, SEO, Lieferantenbeziehungen und dynamischen Social-Media-Trends. Ihre umfangreiche Erfahrung in der chemischen Forschung und Wirtschaftsprüfung passt gut zu ihrem künstlerischen/fotografischen Hintergrund, um alle geschäftlichen und digitalen Anforderungen zu unterstützen und umzusetzen. Sie begann ihre Marketingkarriere bei Sigma Aldrich als E-Mail-Marketing-Spezialistin, wo ihre verhaltensorientierten E-Mail-Kampagnen die Charts anführten und in den ersten 9 Monaten über 1 Million US-Dollar einbrachten. Diese Erfahrung führte Saba auf viele verschiedene Reisen, unter anderem als Leiterin der Marketingabteilung beim größten Raumluftqualitätsunternehmen des Landes, Green Home Solutions.
Erica Gloss ist Executive Coach, Organisationsberaterin, Workshop-Moderatorin, Rednerin und außerordentliche Professorin, die an der Schnittstelle von Menschen und Prozessen arbeitet. Sie verfügt über mehr als 16 Jahre Unternehmenserfahrung in der Bereitstellung effektiver Veränderungslösungen durch Führungskräfteentwicklung, handlungsorientiertes Führungskräfte-Coaching, Kapazitätsaufbau und Schulung. Mit einem tiefen Verständnis für die Dynamik, die sowohl den Einzelnen als auch die Organisation beeinflusst, hilft Erica ihren Kunden, sich in einem Umfeld mit mehreren Interessengruppen zurechtzufinden, ihre Karriere voranzutreiben und eine effektive Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Amanda HighTreasurer und Vorsitzende des Finanzausschusses
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Amanda High
Amanda High war Leiterin für strategische Initiativen des Reinvestment Fund und verantwortlich für die Verwaltung der Verbindung zwischen strategischer Ressourcenentwicklung, Kommunikation und Programminnovation. In dieser Position war Frau High für die Einführung von Initiativen verantwortlich, die durch die Implementierung neuer Produkte, Programme und Partnerschaften erreicht wurden. Sie kam 2014 zu Reinvestment Fund und bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Leitung wirkungsvoller Initiativen für nationale und internationale gemeinnützige und Entwicklungsorganisationen mit. Vor ihrer Zeit bei Reinvestment Fund war Frau High Leiterin der Ressourcenmobilisierung bei der Alliance for a Green Revolution in Africa (AGRA), einer Organisation, die auf dem gesamten afrikanischen Kontinent tätig ist, um Millionen von Kleinbauern und ihren Familien dabei zu helfen, aus der Krise herauszukommen Armut und Hunger. Zu ihrer Karriere gehört auch der Dienst beim US-Außenministerium, beim Amerikanischen Roten Kreuz in Asien und Afrika und beim National Philanthropic Trust. Frau High absolvierte einen Masterstudiengang in Wirtschaft und internationalen Angelegenheiten an der Paul H. Nitze School of Advanced International Studies (SAIS) der Johns Hopkins University und einen Bachelorabschluss an der Princeton University.
Susan Conrey arbeitete bei IBM, ist aber jetzt im Ruhestand. Sie verbrachte drei Jahrzehnte in der Gesundheits-/Biowissenschaftsbranche bei Watson Healthcare. Jetzt arbeitet sie für Verizon und ist auf die digitale Transformation der Gesundheitsbranche spezialisiert.
Dr. Linda Fleisher verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Gesundheitskommunikation (einschließlich digitaler Gesundheitsinterventionen), gesundheitlichen Ungleichheiten sowie der Verbreitung und Umsetzung evidenzbasierter Krebskontrollinterventionen. Während ihrer Tätigkeit als Projektleiterin und PI für den Krebsinformationsdienst des National Cancer Institute (NCI) und das Ressourcen- und Bildungszentrum des Fox Chase Cancer Center hat sie auch mehrere interaktive digitale Gesundheitstools zur Behandlungsentscheidung für Krebspatienten mitentwickelt als technologiebasierte Patientenaufklärungsprogramme. Sie leitete und leitete ein Team von Fachleuten für Krebsbekämpfung, um die Zusammenarbeit mit regionalen und lokalen Organisationen zu entwickeln, um gesundheitliche Ungleichheiten im gesamten Tristate-Gebiet und im ganzen Land anzugehen. Sie ist Co-Direktorin des GMaP – Region 4 des NCI bei Fox Chase. Darüber hinaus ist sie Co-PI einer randomisierten Studie, um die Wirksamkeit eines digitalen Gesundheitstools zur Verbesserung der fundierten Entscheidungsfindung in klinischen Studien zu testen, sowie einer randomisierten Kontrollstudie eines interaktiven Selbstmanagement-Tools für Erwachsene mit Diabetes . Während ihrer Tätigkeit am Children's Hospital of Philadelphia (von 2013 bis 2018) leitete sie eine Reihe digitaler Gesundheitsprojekte und -initiativen mit den Schwerpunkten digitale Gesundheit und Kindersicherheit sowie die Entwicklung breit angelegter Implementierungsprozesse zur Integration evidenzbasierter digitaler Gesundheit in die Praxis umzusetzen, sowohl lokal als auch global. Sie fungierte außerdem als Co-Direktorin der mHealth Research Affinity Group und bleibt dieser Gruppe weiterhin als externe Beraterin verbunden. Sie hat die Entwicklung digitaler Gesundheitsbewertungstools mit Mitteln der National Science Foundation (NSF) geleitet und leitet derzeit ein Pilotprojekt, um Frauen und Unternehmern im Minderheitenbesitz den Weg in die NSF-Pipeline zu erleichtern.
Eric Thul ist seit über 12 Jahren in vielen Funktionen bei BAYADA tätig. Zuletzt war Herr Thul Präsident des 165 Millionen US-Dollar schweren Geschäftsbereichs Medicaid Personal Care von BAYADA und betreute die doppelt anspruchsberechtigte Bevölkerung in 11 Bundesstaaten. Derzeit ist er Chief People Officer und leitet die Talent- und Kulturstrategie der gemeinnützigen Organisation mit 30.000 Mitarbeitern.
Celeste Collins ist Chief People and Inclusion Officer und sorgt bei allen PHMC-Rekrutierungs-, Orientierungs- und Personalentwicklungsinitiativen für einen besonderen Fokus auf Vielfalt und Inklusion. Celeste bietet Führung für mehr als 3.000 Mitarbeiter in den Bereichen Personalwesen, Organisationsentwicklung und Führung (ODL) und Total Quality Management (TQM). Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen und damit verbundenen Bereichen. Zu ihren Fachkenntnissen gehören Talentrekrutierung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, transformative Veränderungen, Arbeitsrecht und Richtlinienentwicklung. Celeste legt großen Wert darauf, sowohl beruflich als auch persönlich einen bedeutenden Einfluss auf die Menschen zu haben, mit denen sie interagiert. Sie engagiert sich für Anliegen, die unterrepräsentierte Kinder mit Lernschwierigkeiten und unterversorgte Frauen betreffen. Im Laufe ihrer Karriere war sie als Mentorin für viele Kinder und Erwachsene tätig. Celeste schloss ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Widener University ab.
Lisette González verkörpert harte Arbeit, Belastbarkeit, Entschlossenheit und Leidenschaft. Derzeit ist sie Senior Business Development Executive bei Blessings 4Ever Homecare. War zuvor Unternehmer/Miteigentümer eines veganen, glutenfreien, pflanzlichen Restaurants, Heart Beet Kitchen, in Cherry Hill, New Jersey. Lisette ist außerdem eine LatinX-Persönlichkeit für die Latino Connection Series und die hispanische Zeitung El Sol. Sie verfügt über eine aktuelle Lizenz für Unfall und Gesundheit und hat den SNP Medicare Health-Plan an die Gemeinden Philadelphias und die umliegende Region verkauft. Lisette ist seit über 25 Jahren ein aktives Gemeindemitglied und Freiwillige. Derzeit ist sie Mitglied des Vorstands des Health Promotion Council von HUNE, Inc., Vorstandsmitglied der Hispanic Leadership Association, des Beratungsausschusses der Community College of Philadelphia Alumni Foundation, des Multicultural Advisory Committee und des Latina Luncheon Advisory Committee der American Heart Association. Sie fungiert außerdem als Ausschussmitglied des Cradle of Liberty Council, der Boy Scouts of America und des Vale La Pena Committee und ist aktives Mitglied der Delta Sigma Theta Sorority, Inc. Lisette war die ehemalige Sekretärin des Kuratoriums von ASPIRA PA, für fünf Charterschulen. Sie war außerdem Vizepräsidentin von The Lighthouse Sports and Recreation, ehemaliges Vorstandsmitglied von Taller Puertorriqueno und ehemalige Präsidentin der Home and School Association der Eugenio Maria de Hostos Charter School. In ihren früheren Jahren war Lisette bei der Police Athletic League (PAL) als Co-Trainerin für Mädchen-Basketball und Mädchen-Softball sowie bei Big Brothers, Big Sisters als „große Schwester“ der Philadelphia-Jugend aktiv. Lisette González ist begeistert von der Arbeit mit der Jugend und der Gemeinschaft, da auch sie aus einfachen Verhältnissen stammt und viele Widrigkeiten überwunden hat. Sie ist eine Hochschulabsolventin der ersten Generation und erwarb schließlich auch einen Hochschulabschluss. In ihren Zwanzigern interessierte sich Lisette intensiv für Verhaltensgesundheit und begann mit Kindern und Familien zu arbeiten. Sie sagte: „Es war mir sehr wichtig, so viele Jugendliche und Familien wie möglich mit dem Wissen und der Erfahrung, die ich in diesem Bereich erworben habe, zu erreichen, um ihnen zu helfen, ihre Reise durch Resilienz und Genesung anzutreten und den Menschen zu helfen, mit den Problemen zu heilen und zu wachsen.“ denen sie in ihrem Leben gegenüberstanden.“ Sie nutzte die Turbulenzen, die sie als Kind erlebte, als Motivation, sich beim Engagement in der Gemeinschaft zu engagieren, um Lösungen und Stärkung innerhalb ihrer Gemeinschaft zu schaffen. Lisette González verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Führung und Management und arbeitet mit gefährdeten, unterversorgten und vielfältigen Kindern in der Innenstadt und ihren Familien. Sie war sieben Jahre lang als Anhörungsbeauftragte für Disziplinarmaßnahmen tätig und führte Anhörungen für fünf Charterschulen der K-12-Klasse durch. Lisette war stellvertretende Geschäftsführerin bei NHS, Human Services und leitete die Kinder- und Familiendienste für Philadelphia im Bereich Verhaltensgesundheit. Zuvor war sie Leiterin der Kinderbetreuung bei Intercommunity Action. Lisette verfügt außerdem über Erfahrung in der Arbeit im schulischen Umfeld und leitet in Zusammenarbeit mit dem Philadelphia School System und Community Behavioral Health ein schulbasiertes Verhaltensgesundheitsprogramm, das es ihr ermöglicht, eng mit Eltern, Schulpersonal und Schulbezirksbeamten zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus verfügt Lisette über einen Bachelor of Arts in Kommunikation der Temple University und einen Master in Erwachsenen- und Organisationsentwicklung. Nach ihrem Master-Abschluss entschied sich Lisette jedoch für ein Post-Master-Studium in kognitiver Verhaltenstherapie am Philadelphia College of Osteopathic Medicine. Sie fühlte sich von der Arbeit mit der jüngeren Generation in der Grund- und Sekundarstufe im schulischen Umfeld angezogen, weil sie mehr über die menschliche Entwicklung im Laufe des Lebens erfahren wollte. Sie wollte mehr über familiäre und umweltbedingte Einflüsse auf die Entwicklung jüngerer Menschen erfahren. Während dieser Reise konnte Lisette Positionen im Bereich Verhaltensgesundheit erlangen und wurde aufgrund meiner nachgewiesenen Verwaltungserfahrung außergewöhnlich schnell befördert. Diese Erfahrung hat ihr geholfen, mit einer Vielzahl multikultureller Bevölkerungsgruppen in Kontakt zu kommen. Sie erfuhr mehr über Schüler im schulpflichtigen Alter und hat ein besseres Verständnis dafür, wo die jüngeren Generationen sowohl psychologisch als auch ökologisch stehen. Diese Erfahrungen verschafften Lisette einen wertvollen Einblick in die Herausforderungen der Arbeit im öffentlichen Bildungsschulsystem und ein besseres Verständnis für die jüngere Bevölkerung, Familie und Umwelteinflüsse. Lisette ist der Meinung, dass ihre Erfahrungen sie mit den notwendigen Erkenntnissen für die Arbeit ausgestattet haben an eine Vielzahl von Schulen und Familien. Lisette ist engagiert, motiviert und energisch und verfügt nachweislich über die Fähigkeit, sich mit den Anliegen aller Bildungsebenen und den damit verbundenen Problemen auseinanderzusetzen.
Dr. Harris-Williams ist eine erfahrene medizinische Fachkraft und verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen Qualität, Anwendungsmanagement sowie Krankheits- und Fallmanagement. In ihrer Rolle bei Health Partners Plans überwacht sie die Entwicklung und Verwaltung klinischer Strategien, die darauf abzielen, den Mitgliedern von Health Partners Plans die höchste Qualität der Pflege und die besten Gesundheitsergebnisse zu gewährleisten. Sie trägt maßgeblich zur Entwicklung mehrerer unserer Qualitätsprogramme bei, darunter die Mundgesundheitsinitiative, Diabetes-Präventionsprogramme, die Tabakentwöhnung und eine Strategie zur Bekämpfung des Opioidmissbrauchs. Sie hilft auch bei der Entwicklung klinischer Standards, klinischer Kriterien/Protokolle; und medizinische Richtlinien, die darauf abzielen, die Qualität, Ergebnisse und Kosteneffizienz der medizinischen Versorgung der Mitglieder sicherzustellen. Dr. Williams hat einen medizinischen Abschluss von der Temple University School of Medicine und einen Master of Business Administration in Gesundheitsmanagement von der DeSales University. Dr. Williams wohnt in Horsham, Pennsylvania.
Lydia Hamilton ist eine leistungsorientierte Betriebsleiterin mit nachgewiesenen Erfolgen bei der unternehmensweiten Implementierung, organisatorischen Verbesserungen und der Umsetzung strategischer Pläne in einer Vielzahl von Branchen. Derzeit arbeitet sie im Bereich Nachrichteninhalte bei The Philadelphia Inquirer als VP, Operations. In ihrer Rolle bewertet sie betriebliche Aktivitäten und implementiert effiziente Prozesse und kostengünstige Lösungen, um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Darüber hinaus leitet sie Maßnahmen, einschließlich der Entwicklung eines jährlichen Planungsportfolios, und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Aktivierung von Teams, um unternehmensweit groß angelegte Initiativen umzusetzen. Lydia verfügt über eine einzigartige Geschäftsperspektive als jemand mit über 15 Jahren Erfahrung im Programmmanagement, kombiniert mit fast fünf Jahren unternehmerischer Erfahrung im Einzelhandelssektor.
Sonal Patel lebt mit ihrem Mann und ihren beiden Töchtern in Moorestown, New Jersey. Derzeit arbeitet sie als Vizepräsidentin für professionelle Dienstleistungen bei Protenus Inc., einem Startup-Unternehmen im Gesundheitswesen mit Sitz in Baltimore, Maryland. In der Vergangenheit war sie Mitglied des Beirats der Edison High School für das Health-Tech-Programm und arbeitete als Direktorin für Patientenzugang am St. Christopher's Hospital.
Jennifer Williams ist eine erfahrene Anwältin mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in der Unterstützung von Herstellern im Gesundheitswesen und in der Biotechnologie. Als geschätzte Organisationsleiterin, Verbindungsperson für Allianzpartnerschaften und Expertin für Handelstransaktionen hat Jennifer globale Transaktionen mit Leichtigkeit gemeistert. Als außerordentliche Professorin für Recht und Ethik am Peirce College hat sie in den letzten 13 Jahren den Horizont von Studenten erweitert und sich mit globalen Themen an der Schnittstelle von Recht und Menschlichkeit befasst. Sie verfügt über mehr als 16 Jahre Unternehmenserfahrung in der Bereitstellung eines effektiven Risikomanagements durch Führungskräfteentwicklung, die Förderung konformer, patientenorientierter Betriebsstrukturen sowie den gemeinschaftlichen Aufbau und die Schulung von Drittanbietern. Mit einem tiefen Verständnis der Dynamik, die sich sowohl auf Patienten als auch auf Organisationen auswirkt, hilft Jennifer ihren Kunden, sich in einem Multi-Stakeholder-Umfeld zurechtzufinden, ihre kommerziellen Initiativen voranzutreiben und innovative und effektive Fortschritte in der gesamten Gesundheitsbranche zu ermöglichen.
Dr. Michael Rosenthal ist Chefarzt für Familienmedizin am Pennsylvania Hospital. Er ist Absolvent der University of Pennsylvania und der UMDNJ-Rutgers Medical School. Er absolvierte seine Facharztausbildung für Familienmedizin und ein Stipendium für Fakultätsentwicklung am Jefferson Medical College/Thomas Jefferson University Hospital. Vor seiner Zeit an der Penn war Dr. Rosenthal stellvertretender Vorsitzender für akademische Programme und Forschung in der Abteilung für Familien- und Gemeinschaftsmedizin bei Jefferson und Vorsitzender der Abteilung für Familien- und Gemeinschaftsmedizin bei Christiana Care Health System.
Jerry Franz verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Bankenbranche und ist auf Immobilien, Geschäftsbankgeschäfte, Privatkredite sowie Vermögenserhaltungs- und -schutzstrategien für Privatpersonen und Geschäftsinhaber spezialisiert. Seit zehn Jahren konzentriert er sich auf die Erbringung von Bankdienstleistungen für Privatpersonen im Rahmen umfassender Verbrauchervorschriften.
